Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования
"Спортивно-патриотический клуб "ВИТЯЗЬ"
(МБУ СПК "ВИТЯЗЬ")

СОГЛАСОВАНЫ
Общим собранием работников
МБУ СПК "ВИТЯЗЬ"
(протокол от 20.01.2021 № _01_)

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МБУ СПК "ВИТЯЗЬ"
от 22.01.2021 №__14-о/д_

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБУ СПК "ВИТЯЗЬ"

г. Невьянск - 2021 г.

2

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования "Спортивно-патриотический клуб "ВИТЯЗЬ"
(далее - Учреждение).
1. Порядок приема работников на работу
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись
с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами):
1) Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
2) Трудовую книжку (если соискатель не перешел на электронную трудовую книжку)
и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (если соискатель
отказался перешел на электронную версию трудовой книжки), за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства.
А также Учреждение вправе запросить у соискателя, который ранее отказался от
бумажной трудовой книжки, принести ее, чтобы правильно посчитать стаж работы
сотрудника.
3) Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые.
4) Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо,
подлежащее призыву на военную службу.
5) Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний
или специальной подготовки.
6) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу,
связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не
допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся)
уголовному преследованию.
7) Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
8) Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.

3

1.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
1.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 1.6. настоящих Правил;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте 2);
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
1.6. Лица из числа указанных в пункте 2), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
1.7. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Учреждение, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской
Федерации, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
1.8. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя
обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы
проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.9.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник
считается принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового
договора условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только если
до начала работы такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного
соглашения.
1.9.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.

4

1.9.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.9.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
нельзя устанавливать испытание при приеме.
1.10. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок,
а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие
о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его
заключения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом.
Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.
1.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника,
другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит
свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
1.11.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить
письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска
работника к работе.
1.11.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или
поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это
представитель) отказывается заключить трудовой договор с этим физическим лицом,
работодатель оплачивает ему фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным
на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.12. Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу в
Учреждение замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации) и при
этом в его должностные (служебные) обязанности входили отдельные функции
государственного управления Учреждением, может быть принят на работу в Учреждение
только после получения в установленном порядке согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных)
служащих и урегулированию конфликта интересов.
1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к

5

работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.
1.13.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу.
1.13.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
1.14. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.15. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней в Учреждении, если эта работа является для работников основной, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439ФЗ.
1.16. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации), в установленном порядке сообщает по последнему месту
службы этого работника о заключении с ним трудового договора.
2. Порядок перевода работника на другую работу
2.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Изменение определенных
сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77
Трудового Кодекса Российской Федерации
2.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.5. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
3. Порядок отстранения от работы

6

3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах 2) и 3) пункта 1.5. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора регулируется главой 13 Трудового кодекса
Российской Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного
срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором
просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).

7

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается
соответствующая запись.
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник
отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая
запись и составляется соответствующий акт.
4.3. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается
директором Учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях
и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.4. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя
(если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).

8

Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в
его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Заявление подается работником в письменной форме или направляется по
электронной почте.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
6. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
6.1. Сотрудники Учреждения могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
1) Постоянная дистанционная работа - сотрудник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора.
2) Временная дистанционная работа - сотрудник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При
этом сотрудник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день.
3) Периодическая дистанционная работа - сотрудник чередует дистанционную работу
и работу на стационарном рабочем месте.
6.2. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
6.2.1. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте.
Если работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы
сотрудник предоставил копии документов. Копии документов сотрудник должен заверить у
нотариуса и прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
6.2.2. Если сотрудник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета в
Пенсионном Фонде России, то он должен сделать это самостоятельно и представить
работодателю документ, который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
6.3. В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести сотрудников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:

9
 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии;
 в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
6.4. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или местного
самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников Учреждения на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной
ситуации.
6.5. Временный перевод работников Учреждения на дистанционный режим работы
оформляется приказом работодателя на основе списка работников, которых временно
переводят на дистанционную работу. Согласие работников на временный перевод в таком
случае получать не требуется.
6.6. Приказ о временном переводе сотрудников Учреждения на дистанционную работу
должен содержать:
 список работников, которых временно переводят на дистанционную работу;
 срок перевода;
 порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
 порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое оборудование
для работы, а также порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением
работы дистанционно;
 режим рабочего времени;
 порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок
отчетности по работе.
6.7. Работникам Учреждения может быть установлен режим дистанционной работы с
условием о чередовании удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте. График
местонахождения работников составляется на основании приказа директора Учреждения и
согласовывается с работниками не менее чем за три дня до введения такого режима работы.
6.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
6.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему
выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы,
которые связаны с выполнением дистанционной работы.
6.10. Взаимодействие Учреждения с дистанционным работником осуществляется
путем обмена электронными документами. Приоритетным способом обмена документами
является обмен документами по электронной почте.
6.10.1. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником
добровольно. Контактная информация работника указывается в дополнительном соглашении
к трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу.
Также работник предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений).
6.10.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры,
программы
видеоконференций.
Конкретная
программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть
своевременно уведомлен непосредственным руководителем.

10

6.10.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
6.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении Работник направляет
непосредственному руководителю сообщение о том, что приступил к работе/окончил работу
соответственно.
6.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник в установленные локальным нормативным документом сроки направляет отчет
непосредственному руководителю.
6.13. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно
с использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в Интернет в течение
своего рабочего времени.
6.14. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то
его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность директора
Учреждения. Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь,
который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное
объяснение. Обмен документами осуществлять по электронной почте (при ее отсутствии –
личной электронной почте) с дублированием информации с помощью программымессенджера.
6.15. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную
подпись в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
 трудовой договор;
 дополнительные соглашения к нему;
 договор о материальной ответственности;
 ученический договор.
В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
6.16. Посещение помещений Учреждения, выезд работника по рабочим вопросам в
период временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической
ситуацией возможны в исключительных (экстренных) случаях с учетом ограничений на
перемещение, действующих по месту проживания работника и расположения Учреждения, и
только после согласования поездки работником с непосредственным руководителем.
6.17. Работодатель выплачивает дистанционному (удаленному) работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещает расходы, связанные с их использованием.
6.18. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем,
ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и Интернета
для осуществления трудовой деятельности в размере, установленном трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору).
6.19. Работники, которые используют свое оборудование, так как оно не было
предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за
использование оборудования, электроэнергии и Интернета для осуществления трудовой
деятельности в размере, установленном трудовым договором (дополнительным соглашением
к трудовому договору).
6.20. Выплаты, указанные в пунктах 4.17, 4.18, выплачиваются пропорционально
отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине
болезни, отпуска, диспансеризации и т.д., компенсационную выплату он не получает.
6.21. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.

11

6.22. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним
можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях.
7. Основные права, обязанности и ответственность работников
7.1. Работник имеет право на:
1) Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2) Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3) Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
4) Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5) Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда.
7) Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8) Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
9) Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным
договором.
10) Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
11) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
12) Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
13) Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
14) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
15) Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
гарантий при прохождении диспансеризации.
16) Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
7.2. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
1) Самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением
и развитием детей.

12

2) Свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность.
3) Обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
4) Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой дополнительной общеобразовательной
программы.
5) Выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с дополнительной общеобразовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании.
6) Участие в разработке дополнительных общеобразовательных программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
7) Осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
8) Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности.
9) Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том
числе через органы управления и общественные организации.
10) Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики.
11) Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
12) Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
13) Повышать квалификацию, с этой целью Учреждение создает условия, необходимые
для успешного обучения работников в профессиональных высших образовательных
учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.
14) Проходить процедуру аттестации на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию.
15) Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
7.3. Работник обязан:
1) Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
2) Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя.
3) Соблюдать трудовую дисциплину.
4) Выполнять установленные нормы труда.
5) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
6) Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
7) Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).

13

8) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
9) Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования.
10) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
11) Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
12) Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
13) Вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
14) Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
15) Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных
игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.
16) Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
Учреждения.
17) Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
18) Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
19) Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
20) случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
21) Представить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
22) Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
7.4. Педагогические работники обязаны:
1) Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 7.3.).
2) Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать
в
полном
объеме
реализацию
утвержденных
дополнительных
общеобразовательных программ.
3) Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4) Контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности.
5) Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.

14

6) Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений.
7) Развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного
образа жизни.
8) Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
9) Учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дополнительных
общеобразовательных программ лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
10) Сотрудничать с семей ребёнка по вопросам воспитания и обучения.
11) Проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета.
12) Воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Уреждения.
13) Заранее тщательно готовиться к занятиям.
14) Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников.
15) Вести работу по подготовке соревнований, конкурсов и т.п.
16) Четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию Учреждения в курсе своих планов.
17) Проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации.
18) Уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
19) Допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности.
20) Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
21) Систематически повышать свой профессиональный уровень.
22) Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
23) Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
24) Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
7.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
7.6. Ответственность работников:
1) Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
2) Педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме дополнительной общеобразовательной программы в соответствии с учебным
планом, за качество обучения, за жизнь и здоровье обучающихся в Учреждении, на его
территории, во время конкурсов, соревнований и т.п.; разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательной деятельности; неоказание доврачебной помощи
пострадавшему при несчастном случае.

15
3) Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 7.4., учитывается
при прохождении ими аттестации.
4) Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.
5) Работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает
Учреждение.

7.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
1) Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
2) Нарушать установленный в Учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов.
3) Оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов
деятельности (конкурсы, соревнования и т.п.).
4) Отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
5) Разглашать персональные данные участников учебно-воспитательной деятельности
Учреждения;
6) Применять к обучающимся меры физического и психического насилия.
7) Оказывать платные образовательные услуги обучающимся не предусмотренные
уставом Учреждения и другими локальными нормативными правовыми актами.
8) Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
8. Основные права и обязанности работодателя
8.1. Работодатель имеет право:
1) Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
2) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4) Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
5) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
6) Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения,
в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:

16
 использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях и на территории Учреждения;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
7) Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
8) Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
9) Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
10) Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
11) Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

8.2. Работодатель обязан:
1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
2) Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
3) Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4) Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
5) Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6) Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
7) Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца - 16-го числа каждого месяца пропорционально
отработанному времени, а за вторую половину месяца - 1-го числа каждого месяца,
следующего за расчетным согласно отработанному времени. Если день выплаты совпадает с
выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику
накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
8) Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9) Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
10) Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
11) Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за

17

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
12) Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
13) Создавать условия по участию работников в управлении Учреждением в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
14) Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
15) Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
16) Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
17) Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
18) Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации гарантии при прохождении диспансеризации.
19) Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
9. Материальная ответственность
9.1. Материальная ответственность работодателя перед работником
1) Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
2) Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
3) Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
4) При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотруднику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сотрудника и работодателя или судом.
9.2. Материальная ответственность работника перед работодателем
1) Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

18

2) Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
3) К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего
виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им
работодателю прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
4) Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
5) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами.
6) В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
7) Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
8) Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления
причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления
указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9) Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
10) Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
11). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
12) С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
13) Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
10. Режим рабочего времени и времени отдыха

19

10.1. В Учреждении действуют следующие режимы работы:
Режим
работы

36-часовая

по
тарификации

40-часовая

36-часовая
(со сменным
графиком)

8:00 ч.

8:00 ч.

12:00 ч.

8:00 ч

Время
окончания
работы

8:00 ч.

16:12 ч.

Обеденный
перерыв

12:00 - 13:00

12:00-13:00

Не предоставляется

Пн-пт
20:00
ч.
(7ч/смена)
Сб 18:00 ч.
(5ч/смена)
Пн-пт
15:30
16:30
Сб 14:30 –
15:30

20:00 ч.

17:00 ч.

По
расписанию
учебных
занятий
По
расписанию
учебных
занятий

№3.
Рабочая неделя с
предоставлением
выходных дней
по скользящему
графику
40-часовая
(суммированный
учет
рабочего
времени)
20:00 ч.

возможность для
приема пищи и
отдыха в рабочее
время

Должности

директор;
бухгалтер;
заместитель
директора
по общим
вопросам;
заведующий
хозяйством

старший
инструкторметодист;
инструкторметодист;
дворник

тренерпреподаватель

возможность
для приема
пищи
и
отдыха
в
рабочее
время
вахтер

Продолжительность
рабочей
недели
Время начала
работы

№ 1.
Пятидневная рабочая
неделя с выходными
днями в субботу и
воскресенье.
40-часовая

№2.
Шестидневная рабочая неделя с выходным
днем в воскресенье.

уборщик
служебных
помещений

сторож

10.2. Рабочее время тренера-преподавателя определяется расписанием учебнотренировочных занятий, которое составляется и утверждается директором Учреждения по
представлению
тренера-преподавателя
с
учетом
обеспечения
педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) для тренеров-преподавателей 18 часов в неделю. Для тренеровпреподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает
проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между ними. Время выполнения подготовительных работ не включается в
педагогическую нагрузку.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом Учреждения.
10.3. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен
трудовым договором с работником.
10.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
10.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:

20

1) директор;
2) тренер-преподаватель.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
включается в трудовой договор с работником.
10.6. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему
суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
10.7. По желанию сотрудника и согласованию с работодателем сотруднику может быть
установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая
неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий
сотрудника и производственных целей. При установлении неполного рабочего времени
беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или сотруднику, который ухаживает за больным
членом семьи, время начала, окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается
с учетом пожеланий сотрудника.
10.8. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого
рабочего времени.
10.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
10.10. Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
1)перерывы в течение рабочего дня (смены) – обеденный перерыв;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
10.11. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит.
Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва сотруднику
невозможно, то он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего
дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
10.12. Сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и
среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных
дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью
42 календарных дня. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска не включается период
временной нетрудоспособности сотрудника при наличии больничного листа.
Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет: три
календарных дня (директор), десять календарных дней (тренер-преподаватель).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
10.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком
отпусков).

21

Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий сотрудников.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором с
учётом мнения общего собрания работников не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
10.14. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
выходные дни.
В удобное время отпуск предоставляется:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
 несовершеннолетним;
 родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности
и родам его жены;
 супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
 участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
 героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
 сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с
работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы,
участникам ликвидации катастрофы;
 сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
 одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
руководства организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении сотруднику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному
заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
10.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и
работодателем.
10.16. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.

22

10.17. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
10.18. Предоставление отпуска директору оформляется распоряжением Учредителя,
другим работникам - приказом директора.
10.19. Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, в течение пяти лет до выхода на пенсию имеют право на освобождение от
работы на два дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Сотрудник должен подтвердить свое отсутствие на работе справкой из медучреждения
в течение трех дней после прохождения диспансеризации.
11. Оплата труда
11.1. Заработная плата работника начисляется в соответствии с действующей в
Учреждении системой оплатой труда, закрепленной в Положении об оплате труда.
11.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством
перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца
зарплата выплачивается 16-го числа текущего месяца пропорционально отработанному
времени, за вторую половину месяца – 1-го числа месяца, следующего за расчетным согласно
отработанному времени.
11.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо
перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
11.5. Перечисление заработной платы, пособия по беременности и родам,
единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние
сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия
по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется на карту национальной платежной системы
«Мир».
11.6. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также
иные успехи, достижения в работе.
10.2. В Учреждении применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение благодарственным письмом;

23

3) выдача премии.
10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Решение о поощрении работника принимает руководитель Учреждения на
основании представления о поощрении, рассмотренного на заседании Комиссии по
стимулированию работников Учреждения.
В случае положительного решения руководитель Учреждения издает приказ о
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом
работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под
подпись.
10.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании и
материальной помощи работников Учреждения.
10.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
11.2. Основаниями применения дисциплинарной ответственности в виде увольнения
являются следующие дисциплинарные нарушения:
1) неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при
наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;
2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня
(смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
7) совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей
виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со
стороны работодателя;
8) совершение иного проступка, предусмотренного федеральным законом или иным
нормативным актом.
Дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде
увольнения предусмотрены для следующих категорий работников:
1) руководителя, заместителя руководителя организации:
 при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба
имуществу организации;
 за грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

24
 за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, условий
коллективного договора;
2) главного бухгалтера:
 при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба
имуществу организации;
3) педагогического работника:
 при повторном в течение одного года грубом нарушении устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 при совершении по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей
аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.
11.3. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
11.4. Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1) Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о
совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по
истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Работник вправе не представлять
объяснение работодателю. Непредставление объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
2) Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не
позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет
со дня совершения).День обнаружения проступка -день, когда лицу, которому подчинен
работник по службе, стало известно о совершении проступка.
В эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью,
пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа,
время производства по уголовному делу.
3) За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно
дисциплинарное взыскание.
4) Работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной
ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3
рабочих дней, не считая времени отсутствия работника.Работник вправе при ознакомлении с
приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
11.5. При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового
законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка
привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие
дополнительные требования:
 рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового
законодательства, условий коллективного договора;
 сообщить в представительный орган работников о результатах рассмотрения такого
заявления;
 вынести решение о наличии факта нарушения и привлечении работника к
дисциплинарной ответственности.
11.6. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную
инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

25

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах
внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются положениями
Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации.
12.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом
директора Учреждения с учетом мнения общего собрания работников Учреждения.